劳动纠纷一般涉及劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等方面，江苏平谦律师事务所对劳动纠纷问题简单分析了一下。

《劳动合同法》第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。在实践中，一些用人单位不将劳动合同文本交给劳动者，以限制劳动者的权利。如果这种行为是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。

用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同法第款规定的事项或者若干必要内容的，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当依法承担相应的法律责任，包括用人单位被劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

民事责任是指公民或者法人违反自己的民事义务或者侵害他人民事权利时应当承担的法律后果，包括1、损害事实。2、违法行为。3、因果关系。4、主观过错财产关系形式的民事责任，这表现在追偿因个人方面的违法行为而受损的财产权，除了恢复人身权利外，还必须赔偿因此而遭受的财产损失。根据我国民法通则，承担民事责任的方式是停止侵权、排除妨碍、消除损害、恢复原状、修理、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉，道歉。

侵权民事责任是一项重要的民事责任，是指行为人因侵害他人财产的过错而应当承担的民事赔偿责任。侵权民事责任主要是一种财产责任。侵权民事责任的构成要件如下：

侵权损害事实所谓损害，是指一定的行为或事件对人身或财产造成的不利后果和不良状态，包括受法律保护的权益遭受的不利后果，如财产损害、利润损失、健康损失、声誉恶化等不良状态，如财产侵占、经营妨害、环境污染、行为限制、侵权民事责任损害事实的存在，不承担民事责任，如果没有损害事实。

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